Como integrar as gerações Y e Z na Indústria?
22-09-2020
A falta de mão-de-obra qualificada é apontada como uma das principais lacunas da indústria, tanto a nível nacional como europeu.
Nos últimos anos, as gerações Y e Z começaram a entrar no mercado de trabalho, contudo a indústria continua a não atrair estes jovens. Quais serão as melhores formas de captar estas gerações para trabalhar na indústria? Serão estas gerações tão diferentes das anteriores?
A denominada “geração Y” abrange as pessoas que nasceram entre 1981 e 1995. Mantêm uma relação inseparável com a tecnologia, sobretudo com as redes sociais, valorizam experiências ao invés de bens de consumo, procuram a liberdade, criatividade e humor. O otimismo, a flexibilidade e a promoção da igualdade são também características que lhes estão inerentes.
Aqueles que nasceram no período entre 1996 a 2012, pertencem à considerada “geração Z”. Independentes, exigentes e multitarefas são algumas das principais características destes jovens. Mas também são otimistas, estimulados pelas motivações pessoais e pela busca de autorrealização nos seus desafios profissionais. A par da geração Z, são muito ligados às novas tecnologias, sobretudo às redes sociais.
A insegurança provocada pela Indústria 4.0
A indústria 4.0, também conhecida por quarta revolução industrial, utiliza tecnologias de ponta integradas com a Internet que tornam a produção mais flexível e colaborativa. Esta tecnologia permite às empresas fazer avanços significativos, mas será que as novas gerações vêm a sua utilização de forma positiva?
De acordo com um estudo realizado em 2018 pela empresa Delloite, os jovens que pertencem às gerações Y e Z não veem a introdução destas novas tecnologias na indústria com bons olhos. Este sentimento surge por considerarem que o seu trabalho poderá vir a ser substituído, no todo ou em parte, por máquinas.
Porém, esta ideia pode ser modificada, demonstrando que a tecnologia e as pessoas se podem completar, criando espaço para novas tarefas e responsabilidade, mais criativas e motivantes.
Como atrair as novas gerações
Antes de considerar as particularidades destas gerações no espaço de trabalho, um dos principais bloqueadores para cativar força de trabalho jovem para a indústria são os mitos que existem em torno desta carreira. É importante destacar os benefícios de trabalhar no ramo da indústria, utilizando, por exemplo, estatísticas que demonstrem a importância desta atividade. Assim, a perceção menos positiva da população sobre esta carreira poder-se-á dissipar.
A tecnologia pode auxiliar
Devido à insegurança provocada pela tecnologia da indústria 4.0, é importante destacar que estas não têm como propósito terminar com o trabalho humano, mas sim torná-lo mais harmonioso e facilitador. Além do mais, muitos jovens consideram que as fábricas são lugares sujos e antiquados. A demonstração de que tecnologia e os humanos podem colaborar, por exemplo, utilizando a realidade virtual e aumentada, pode ser um fator atrativo para esta camada mais jovem da sociedade.
Proporcionar experiências é importante para atrair estudantes
Muitos jovens não têm um conhecimento fidedigno do trabalho realizado na indústria, acabando por criar mitos sobre este. Ao promover experiências para estudantes de escolas secundárias e universidades, como sucede na MOMSteel, através do projeto MOMSchool, poderá dar a conhecer o trabalho feito pela indústria, ajudando a desconstruir estes mitos.
Valores e missões da empresa
A empresa deverá apresentar uma ética bem definida, sustentável e que tenha em consideração o bem-estar da comunidade e dos seus colaboradores. Para além disso, deverá promover o desenvolvimento dos seus trabalhadores, por exemplo, oferecendo formações e opções de lazer, como jogos ao ar livre ou aulas de Yoga. O bem-estar é, para estas gerações, um dos princípios primordiais.
Trabalho em equipa é importante
Outra das características apontadas a estas gerações no que toca ao trabalho é o facto de estes gostarem de trabalhar e tomar decisões em equipa. Ao oferecer estas vantagens, mais facilmente conseguirá captar trabalhadores das gerações Y e Z para o ramo empresarial.
5 Ideias-chave:
- As gerações Y e Z têm uma forte ligação à tecnologia, são otimistas, criativas e exigentes;
- A sociedade criou diversos mitos em torno da carreira profissional da indústria que devem ser eliminados para conseguir captar jovens;
- As escolas e universidades são locais cruciais para captar jovens para este trabalho;
- O trabalho em equipa é um fator motivador para estas gerações aceitarem um trabalho;
- Os valores da empresa deverão ir de encontro com os destes jovens: sustentáveis, preocupados com a sociedade e com o bem-estar geral.